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作品是面試當中的重頭戲，首先要從量上給面試官一個不錯的答案，別拿兩三個作品就去忽悠人，感覺你不重視這次面試。另外要對作品有自己的認識，在介紹相關作品時要發(fā)表自己的一點看法。
C.開發(fā)視角：這是最重要的一點，可以大大節(jié)省程序開發(fā)的時間和成本，減少不必要的溝通和重復切割的可能性。
你如何使用色彩？色彩是UI的重要元素，不同的顏色代表不同的情緒，你對色彩的使用應當和站點以及主題相契合。還應注意，有的用戶是色盲，你應當考慮到他們的感受。
速度。就是在現(xiàn)代生活節(jié)奏快速的情況下，標志設計要一目了然，簡練明確。準確性。也就是反映內容的準確性，公司、集團、商社、商品的性質特點，要緊緊地把握住。信息量。就是反映內容的廣度和深度。
在 LOGO 設計中，有四個重點要素在形象的處理和設計上要格外注意：構成、色彩、字體、排版。 構成 LOGO 的構成是指構圖方法，也就是如何將各種要素組合起來。
：辨識度 辨識度顧名思義，辨認與識別的程度，首先一個LOGO需要可以簡單辨認出公司的名字，對LOGO產生足夠的記憶度從而使人可以快速識別出這一個LOGO，而不是讓人有雷同感和混淆感。
總之，企業(yè)標志的三大構成要素——形狀、色彩和文字，是企業(yè)文化與品牌信息互動結締之所在。設計師需考慮全面，結合品牌價值、目標受眾所需、視覺審美等多方面因素，開花良好效果和氣質般的標志形象。
品牌logo設計的方法有哪些象形法象形法是指用象形圖案直接表現(xiàn)品牌內涵、產品特性、服務項目等的設計方法?！凹坠俏摹钡榷际遣捎孟笮蔚姆椒▉順嬛?。這種設計方法簡單明了，使人但從視覺上就能聯(lián)想起圖案所代表的事務。
圖形+字形設計將字形與符號結合起來，可以更好地傳遞企業(yè)的理念和文化，增強品牌的識別度。像以M為代表的麥當勞和以蘋果圖像為代表的Apple都采用了這種方法。
品牌標志設計的手法——表現(xiàn)手法 表示技術是根據企業(yè)的業(yè)務類型、名稱甚至地理環(huán)境進行標識設計。一般來說，這個logo的主要設計方法是將logo呈現(xiàn)為一個生動的對象。對象可以是代表企業(yè)文化的動物，也可以是一個手勢。
E、可實施性原則：VI設計不是設計師的異想天開而是要求具有較強的可實施性。如果在實施性上過于麻煩，或因成本昂貴而影響實施，再優(yōu)秀的VI設計也會由于難以落實而成為空中樓閣、紙上談兵。
時代性設計原則 面對發(fā)展迅速的社會，日新月異的生活和意識形態(tài)，不斷的市場競爭形勢，現(xiàn)代企業(yè)的VI設計必須具有鮮明的時代特征，采取清新簡潔、明晰易記的設計形式。
原則一：可實施性 之所以要強調可實施性，是因為VI設計不僅只是一個設計師的想象，它最終會通過具象化的實物展現(xiàn)出來，因此需要一定的成本。
標志設計原則：首先，簡潔好記，所謂簡潔，不是畫面上簡潔，而是要在消費者心智里簡潔。
1、首先，要樹立品牌形象，企業(yè)需要清楚地定義自己的目標市場和目標受眾。了解目標市場的需求和偏好，才能更好地定位自己的品牌形象。通過市場調研和分析，企業(yè)可以了解到競爭對手的目標受眾和營銷策略，從而找到自己的差異化競爭優(yōu)勢。
2、把品牌形象和企業(yè)愿景與經營理念結合起來，或者說把企業(yè)的愿景和經營理念反映在品牌形 象上。其次，要樹立全體員工的品牌意識，使員工共享品牌知識，熟悉品牌識別，理解品牌 理念，表達自己的品牌形象。
3、企業(yè)實力。品牌形象需要強有力的企業(yè)實力來支撐，自身的實力才能造就品牌形象。所以，在產品研發(fā)、生產、銷售以及售后、服務等各個環(huán)節(jié)做好各自應該做的，保證企業(yè)擁有強大的實力?？蛻趔w驗。
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